在宅勤務中での事故や怪我は労災が認められるのか？
結論から先に申し上げますと、在宅勤務中であっても「業務時間内」かつ「業務と事故やケガとの間に因果関係が認められれば」労災保険の適用対象となります。 コロナ感染の影響から世の中テレワークで働く人が増えましたね。テレワークで […]
労使協定と労働協約の違いとは？
本日のテーマは「労使協定」と「労働協約」の違いについてです。 皆さんはこの違いについて問われたときに即答できますか？ まず、「労使協定」についてです。 「労使協定」とは労働者の過半数を代表する労働組合があるときはその労働 […]
有期雇用の期間満了による退職は自己都合か会社都合か？
本日のテーマは有期雇用の期間満了による退職の理由が「自己都合」となるのか「会社都合」となるのか、どちらなのかについてお話させていただきたいと思います。 結論から先に申し上げますと「どちらでもない」ということになります。 […]
休業中に社会保険料を支払う必要はあるのか？
前回のブログでは「休業手当の基礎となる平均賃金とは？」というテーマでお話をさせていただきました。 今回のテーマは「休業中に社会保険料を支払う必要はあるのか？」について解説したいと思います。 休業の理由は人によって様々でケ […]
休業手当等の基礎となる平均賃金とは？
前回のブログでは「割増賃金の基礎となる賃金」について解説しました。 今回は「休業手当等の基礎となる平均賃金」について解説したいと思います。 労働基準法26条では 「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用 […]
割増賃金の基礎となる賃金とは？（年俸者の場合）
本日のテーマは前回に引き続き「割増賃金の算定基礎となる賃金とは？」の年俸者編です。 前回のブログでは月給制、日給制、時給制の労働者の割増賃金について算定の基礎となる賃金、除外される賃金についてお話しました。 では、年俸制 […]
割増賃金の基礎となる賃金とは？
本日のテーマは「割増賃金計算の基礎となる賃金」とは何なのかについて解説したいと思います。 割増賃金は以下の計算式によって算出します。 割増賃金 = 時間当たりの賃金額 × 時間外労働を行わせた時間数 × 割増率 時間当た […]
年金の振替加算とは？
前回のブログで加給年金について解説いたしました。本日のお題は「振替加算」です。 「加給年金」についておさらいをすると厚生年金保険の被保険者期間が20年以上ある方に、65歳到達時点で生計を維持されている年下の配偶者または⼦ […]
年金の経過的加算とは？
前回のブログで「特別支給の老齢厚生年金」について解説いたしました。 本日のお題は「経過的加算」です。 ねんきん定期便の内容を確認すると「経過的加算部分」という欄に金額が記載されておりこれって何？ と思われる方も少なくない […]